Vacaciones no disfrutadas: la fórmula paso a paso
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas, pero sí deben pagarse al terminar el contrato si no las has disfrutado (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). El cálculo tiene tres pasos:
- Días generados: días de vacaciones al año × días trabajados en el año ÷ 365. Con 30 días naturales al año y 120 días trabajados: 30 × 120 ÷ 365 = 9,86 días.
- Días pendientes: días generados − días ya disfrutados.
- Importe: días pendientes × valor de un día de vacaciones.
¿Cuánto vale un día de vacaciones?
Si tus vacaciones se cuentan en días naturales (lo habitual: 30 al año), la calculadora valora cada día como el salario anual bruto entre 365, incluyendo las pagas extra. Si se cuentan en días laborables (normalmente 22), cada día vale el salario mensual medio entre 22. Algunos convenios incluyen pluses o complementos en el valor del día de vacaciones: revisa el tuyo.
Ejemplo
Con un salario de 1.800 € brutos en 14 pagas (25.200 € al año) y un contrato que termina el 30 de abril sin vacaciones disfrutadas: se generan 30 × 120 ÷ 365 = 9,86 días; cada día vale 25.200 ÷ 365 = 69,04 €, y el total es de unos 680,75 € brutos.
¿Y si he disfrutado más días de los generados?
Puede ocurrir si te vas a mitad de año después de las vacaciones de verano. Según el convenio o lo pactado, la empresa podría descontar esos días del finiquito. La calculadora te avisa y te muestra el importe aproximado, pero no lo resta automáticamente.
Vacaciones de años anteriores
Por regla general, las vacaciones se pierden si no se disfrutan dentro del año. Hay excepciones, como no haber podido disfrutarlas por una baja médica o por maternidad o paternidad.
Usa la calculadora de arriba para obtener el importe completo del finiquito, o consulta la calculadora de finiquito por baja voluntaria.
Importante: cálculo orientativo. Tu convenio puede establecer más días de vacaciones o una forma distinta de valorarlas.