Qué pasa si no superas el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador pueden terminar el contrato sin preaviso, sin dar una causa y sin indemnización (art. 14 del Estatuto de los Trabajadores). Pero eso no afecta al finiquito: la empresa te debe pagar los días trabajados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
Si la decisión es de la empresa, puedes cobrar el paro si cumples los requisitos de cotización. Si la decisión es tuya, normalmente no.
Duración máxima del periodo de prueba
| Caso | Máximo legal (si el convenio no dice otra cosa) |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Resto de trabajadores en empresas de menos de 25 | 3 meses |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes |
Cuándo el periodo de prueba no es válido
Si el periodo de prueba no es válido, terminar el contrato durante ese tiempo se considera un despido, normalmente improcedente. Ocurre, por ejemplo, cuando:
- No consta por escrito en el contrato.
- Supera la duración máxima del convenio o de la ley.
- Ya habías hecho las mismas funciones en esa empresa antes, con cualquier tipo de contrato.
- La decisión está relacionada con un embarazo o con otra causa discriminatoria; en ese caso puede ser nula.
Si crees que es tu caso, tienes 20 días hábiles para reclamar como si fuera un despido.
Más información: vacaciones no disfrutadas · indemnizaciones por despido.
Importante: tu convenio colectivo puede fijar una duración distinta para el periodo de prueba.