Qué te corresponde al terminar un contrato temporal
Al llegar la fecha de fin de un contrato temporal tienes derecho, siempre, al finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Además, en algunos contratos te corresponde una indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores).
| Tipo de contrato | Indemnización al terminar |
|---|---|
| Por circunstancias de la producción | 12 días por año trabajado |
| Obra o servicio (firmados antes de 2022) | 12 días por año trabajado |
| Sustitución (antes, interinidad) | No hay |
| Formativos (prácticas o formación en alternancia) | No hay |
La indemnización se calcula en proporción al tiempo trabajado: con seis meses de contrato corresponden unos 6 días de salario.
El preaviso en contratos de más de un año
Si tu contrato temporal duró más de un año, la empresa debe comunicarte el fin con 15 días de antelación. Si no lo hace, te debe el salario de los días de preaviso que no respetó. La calculadora te pregunta cuántos días de aviso te dieron y añade esa compensación cuando corresponde.
Cuándo un fin de contrato puede ser un despido
Desde la reforma laboral de 2022 los contratos temporales solo son válidos si tienen una causa concreta. Si encadenaste contratos más de 18 meses en un periodo de 24, o la causa no era real, podrías ser trabajador indefinido. En ese caso, el fin del contrato se trataría como un despido, normalmente improcedente, con 33 días por año. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
Más información: diferencia entre finiquito e indemnización.
Importante: resultado orientativo. Revisa el tipo de contrato exacto que figura en la primera página de tu contrato.