Finiquito por baja voluntaria: qué cobras y qué no
Cuando presentas la baja voluntaria (dimisión), la empresa debe pagarte todo lo que has generado y aún no has cobrado. Es exactamente lo mismo que en cualquier otro finiquito:
- El salario de los días trabajados del último mes.
- Las vacaciones generadas en el año y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no están prorrateadas.
- Horas extra, comisiones u otras cantidades pendientes.
Lo que no cobras es indemnización: la ley solo la prevé cuando la extinción no depende de tu voluntad. Tampoco tendrás, en general, derecho a la prestación por desempleo.
El preaviso: el detalle que puede restarte dinero
El Estatuto de los Trabajadores dice que debes avisar con la antelación que marquen el convenio o la costumbre del lugar. En la mayoría de convenios son 15 días, aunque para técnicos y mandos pueden ser 30 o más. Si no cumples el preaviso y tu convenio o contrato lo prevé, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten. La calculadora lo resta como «posible descuento» para que lo veas por separado.
Comunica siempre la baja por escrito, con fecha y copia firmada por la empresa. Es tu prueba de que avisaste a tiempo.
Ejemplo de cálculo
Una persona con 1.800 € brutos al mes en 14 pagas causa baja el 15 de abril tras dos años en la empresa, sin haber disfrutado vacaciones ese año y con un preaviso completo. Su finiquito incluye medio mes de salario de abril, unos 8,6 días de vacaciones y la parte proporcional de las dos pagas extra. No hay indemnización. Introduce tus propios datos arriba para ver tu cifra exacta con el desglose.
¿Y si estoy de baja médica o de vacaciones?
Puedes presentar la baja voluntaria igualmente. Las vacaciones que no hayas podido disfrutar por una incapacidad temporal se siguen pagando en el finiquito. Si tienes dudas, consulta con un graduado social o tu sindicato.
Más información: diferencia entre finiquito e indemnización · cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas.
Importante: resultado orientativo. Tu convenio colectivo puede fijar otro preaviso u otros conceptos.